預訂飯店 自助旅行訂房方舟旅店 – 長安復興館 – 台北

又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了
預訂飯店

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
住宿優惠卷

像小弟這次訂的飯店是方舟旅店 – 長安復興館 – 台北

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 70 間客房
  • 咖啡廳
  • 商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 公共區域提供咖啡
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 自助洗衣
  • 會議室
  • 大廳免費報紙
  • 行李寄存

闔家歡樂

  • 折疊床/加床 (付費)
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施

鄰近景點

  • 位於中山
  • 國父紀念館 (2.5 公里)
  • 中正紀念堂 (3.2 公里)
  • 台北 101 (3.4 公里)
  • 台北世界貿易中心 (3.3 公里)
  • 國立台灣博物館 (3.4 公里)

商品訊息簡述:

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下面附上一住宿優惠券則新聞讓大家了解時事

(中央社記者管瑞平苗栗縣4日電)竹南警分局今天指出,去年底受理2起汽車破窗行竊案件,經調查發現呂姓男子涉重嫌,他原本否認犯行,但副分局長林育旺剛好和嫌犯是昔日同學,經懇談後呂嫌才落淚坦承行竊。

竹南派出所於105年11月13日接獲民眾通報,國泰夜市附近傳出2起汽車破窗竊盜案,由於發生時間都是在12日晚間,警方懷疑是同1人所為,經調閱路口監視器,發現呂男曾騎乘重型機車在附近徘徊涉有重嫌。

警方昨天循線逮捕呂男,當時他手上還握有疑似用來吸毒的吸管,呂男辯稱吸管是地上撿來的,並否認行竊,員警仍把人帶回派出所偵訊,竹南分局副分局長林育旺一眼就認出呂男是國中同學。

本身也擔任過偵查隊長的林育旺,看到昔日同窗堅不認罪,加以好言相勸,最後呂嫌才羞愧落淚表示,因機車剛好沒油,身上又沒錢,臨時起意敲破停在路旁車輛的車窗行竊,想要看有沒有零錢,要「拿來加油」。

警方調查,呂嫌破壞2面車窗、竊取1台行車紀錄器,價值約新台幣1萬5000元,訊後依竊盜罪嫌和違反毒品危害防制條例移送地檢署偵辦。1060104

工商時報【陳信榮】

國人自創汽車品牌納智捷汽車,能在高度競爭的台灣市場中,從國際品牌車商手上搶下一席之地,納智捷總經理胡開昌以人為本的關懷管理哲學,有效激發員工創意與潛力,發揮以一當十的戰鬥力,成就納智捷一場場的成功戰役。

日前納智捷催生了第一座高科技體驗館-LUXGEN GENIUS+,將汽車送進百貨商場,讓其他還在紙上談兵的對手,驚訝不已。納智捷運用VR虛擬實境、4K擬真高畫質影像等先進科技,突破有限空間的框架,讓民眾可以體驗所有納智捷車的好、前瞻科技配備,不僅拉進品牌與民眾間的距離,製造更多曝光機會。

很多人都驚訝,這個成立還不到10年的品牌、員工不到百人的團隊,怎會如此創意源源不絕,且行動力如此強大,胡開昌將公司團隊營造如同家人兄弟姊妹般的緊密情感,是背後最大的關鍵。

「再忙也要和你喝杯咖啡」,對胡開昌來說不是廣告台詞,他儘管工作忙碌,但堅持每天要花時間關懷團隊的夥伴。有時儘管只是會議與會議之間的5分鐘空檔,胡開昌會把握機會找員工在茶水間、辦公室內聊聊,談工作、家庭、甚至感情生活,主題不設限,除了傾聽,還常給予建議與關懷。

因願意花時間用心與人溝通相處,胡開昌也自豪地說,「看臉色就大概能猜到這個員工今天心裡在掛念著啥事情!」

胡開昌將納智捷團隊變成一個大家庭,陸續透過舉辦Town Hall、LUXGEN DAY等活動,發行Newsletter刊物,鏈結每位員工。在每季舉行的Town Hall大會中,他會親自向員工報告公司各階段目標及經營成果,增加員工對公司參與感。

也會在Town Hall大會中,進行員工、新進同仁自我介紹,將工作職掌內容介紹給大家。還安排每位員工輪流上台,將自己的興趣嗜好收藏、旅行見聞或是創作成品,分享給所有同事。

有員工笑稱,「KC(胡開昌)是守海防的-管很寬」,不只關懷總公司員工,連全台銷售顧問的收入,他都要過問。

胡開昌每個月都會過目全台經銷商總數近千人的員工薪資獎金報表,從每個銷售顧問薪水變化中,去找出需要關懷的對象。

胡開昌舉例,過去常有銷售顧問原本賣車業績很好,收入很高,被拔擢為據點主管後,卻發生收入驟減、難以適應而求去的憾事;這些優秀銷售顧問升職前只要管好自己,多賣車收入就會高,升職後要帶人,底薪雖高,但獎金要看整體團隊的業績達成目標,收入從平均15萬元頓時變5、6萬元。

胡開昌說,若發現這樣的狀況,我會去跟經銷商總經理溝通,先調降這個據點的目標值,給他一個適應期。花了5、6年培養出來的傑出人才,升為主管,若沒有好好照顧,一、兩個月就陣亡,相當可惜!

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